7 Đặc Điểm Của Người Có Lòng Tự Trọng Cao Trong tâm lý học, thuật ngữ lòng tự trọng được định nghĩa là sự đánh giá tích cực và tiêu cực tổng quát và cụ thể về bản thân. [1] Có lòng tự trọng cao nghĩa là bạn nhìn nhận bản thân một cách tích cực, thể hiện qua các đặc điểm sau: 1. Bạn có lòng tự trắc ẩn Bắt nguồn từ truyền thống Phật giáo, lòng tự trắc ẩn được mô tả là xu hướng đối xử tử tế và cảm thông với chính mình thay vì phê phán hay xét nét khắc nghiệt. Lòng tự trắc ẩn là sự dịu dàng, hỗ trợ và cảm thông mỗi khi bạn mắc sai lầm, là mối quan hệ yêu thương và tử tế với chính bản thân. [2] Đây là một đặc điểm quan trọng vì cách bạn đối xử với chính mình quyết định mức độ tự trọng của bạn. Bạn tin rằng bản thân có giá trị vốn có, bất chấp những khuyết điểm. Hành động tự trắc ẩn, như tử tế và chấp nhận chính mình, dẫn đến tự yêu thương . Điều này khuyến khích bạn tìm hiểu sâu hơn về sở thích, giá trị và đặc điểm cá nhân của mình. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi một đặc đi...

  Tìm Kiếm Động Lực Để Đọc: 7 Mẹo Giá Trị Giúp Bạn Khơi Dậy Đam Mê Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm động lực để cầm sách lên và bắt đầu đọc? Bạn không phải là người duy nhất! Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, nhiều người trong chúng ta cảm thấy khó khăn khi rời xa màn hình và đắm mình vào thế giới sách vở. Để giúp bạn khơi dậy ngọn lửa đam mê và truyền cảm hứng đọc sách, bài viết này sẽ chia sẻ những mẹo và ý tưởng hữu ích. Hiểu giá trị của việc đọc sách Đọc sách đóng vai trò quan trọng trong việc tiếp thu kiến thức và phát triển nhiều kỹ năng. Việc đọc sách thường xuyên giúp mở rộng tầm nhìn, đưa bạn đến những ý tưởng mới và tạo nền tảng vững chắc cho sự thành công trong học tập. Theo các nghiên cứu, việc đọc sách đều đặn mang lại nhiều lợi ích: Đọc sách là một chiến lược hiệu quả để giảm căng thẳng. Đọc sách giúp mở rộng vốn từ vựng. Đọc sách trước khi ngủ cải thiện chất lượng giấc ngủ. Đọc thơ đặc biệt giúp tăng tính linh hoạt của tư duy, giúp bạn dễ dàng thích ...

  Đánh giá sách: Nhà Lãnh Đạo Ăn Sau Cùng của Simon Sinek Trong Nhà Lãnh Đạo Ăn Sau Cùng: Tại Sao Một Số Đội Nhóm Kết Nối Và Một Số Khác Thì Không , Simon Sinek nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên phúc lợi nhân viên để xây dựng lòng tin và sự hợp tác trong đội nhóm – một yếu tố cốt lõi để tạo nên tổ chức nhân văn, lấy con người làm trung tâm. Lòng Tin và Lãnh Đạo Theo Gallup, chỉ 33% nhân viên ở Mỹ cảm thấy gắn kết với công việc – một con số đáng báo động về sự thiếu gắn bó trong công việc. Tuy nhiên, Nhà Lãnh Đạo Ăn Sau Cùng của Simon Sinek mang đến một tia sáng hy vọng. Sinek kể câu chuyện thuyết phục về cách các nhà lãnh đạo vĩ đại tạo ra môi trường nơi các thành viên trong đội cảm thấy được trân trọng và truyền cảm hứng, qua đó kết nối lãnh đạo hiệu quả với phúc lợi tổng thể của nhân viên. Những kết luận của ông đặc biệt phù hợp với nhu cầu của môi trường làm việc hiện nay, khi mà các mô hình lãnh đạo truyền thống thường thất bại. Khái niệm chính trong luận điểm của ...